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岗位职责：
开展公司人力资源服务（劳务派遣除外）相关业务。协助进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，为公司选拔合适人才；建立和完善员工档案，负责员工入职、离职、调动等手续办理；制定员工培训计划，组织开展内部培训和外部培训活动，提升员工专业技能和综合素质；协助进行员工绩效考核工作，收集考核数据，提供考核建议；提供社会保障信息咨询服务，解答员工关于社保、公积金等方面的疑问；参与人力资源相关政策法规研究，确保公司人力资源管理工作合法合规；与企业营销策划、文化艺术交流活动策划等部门协作，提供人力资源支持；协助开展人力资源市场调研，分析行业人才需求和薪酬水平，为公司人力资源策略提供参考。要求人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业专科及以上学历，1 - 3 年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理流程，具备良好的沟通协调和问题解决能力，有人力资源管理师证书者优先。
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